SNSの一つであるTikTokを活用した採用活動で、採用費0円で内定者15名以上が決定している保育園が話題になっています。
その保育園の名前は㈱ハイフライヤーズ。
TikTokでは、「保育園 キートス」と検索すると㈱ハイフライヤーズのTikTokアカウントを見ることができます。
この保育園がTikTokで採用成功できているポイントは以下にあると思われます。
① 採用ターゲットをZ世代に定めている点
② 普段の投稿から採用活動以外の保育園の日常の様子も定期的に配信している点
③ 人事担当者ではなく、現場の職員がTikTok運用に協力的である点
④ 採用活動に若手職員の意見を積極的に取り入れている点
TikTokを始める前は、年間の採用費が3,000万円かかっていたそうですが、それがSNSを活用した採用活動は実質0円で採用活動を行えているため、会社としてはコスト削減にもつながっているそうです。
このようにコスト削減できると、保育園はそのういた費用でまた新たな人材を雇用したり、ICTツールや施設に投資したりすることで、人材確保に関する正しい循環の輪をまわすことができるようになります。
また、こういったSNSによる情報の拡散を通じて、普段保育業界に興味関心がない人材や保育業界を一度離れてしまった人材にも保育業界での就業の可能性を知ってもらえます。
ぜひ福祉業界の就業人口増加のためにも、保育園の人事担当者の皆様もこういったSNSを活用した採用活動を検討いただければと思います。
【採用費0円で採用成功できている㈱ハイフライヤーズの取り組みは➡】https://www.atpress.ne.jp/news/321086